Vacature
HR-Manager
Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van Selam Zorg? Wij zoeken een daadkrachtige en strategisch sterke HR-manager die leidinggeeft aan de HR-afdeling, het HR-beleid verder ontwikkelt en samen met de directie en het managementteam bouwt aan goed werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie.
Selam Zorg biedt opvang en begeleiding aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) en ambulante begeleiding aan jongeren, volwassenen en gezinnen. Vanuit een cultuursensitieve benadering ondersteunen wij hen bij hun ontwikkeling en zelfredzaamheid.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van het HR-beleid binnen Selam Zorg. Je hebt een organisatiebrede en adviserende rol en denkt actief mee over de toekomstige koers van de organisatie en de personele vraagstukken die daarbij komen kijken. Je geeft leiding aan de HR-afdeling en zorgt ervoor dat de afdeling zelfstandig, zorgvuldig en volgens duidelijke afspraken functioneert.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Strategisch HR-management en organisatieontwikkeling: je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid en adviseert de directie en het managementteam over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en goed werkgeverschap.
• Leidinggeven aan de HR-afdeling: je stuurt de HR-medewerker en HR-adviseur aan, stelt duidelijke kaders en verwachtingen en stimuleert hun professionele ontwikkeling.
• Procesoptimalisatie en kwaliteitsbewaking: je evalueert en verbetert bestaande HR-processen, procedures en werkinstructies en benut mogelijkheden voor digitalisering. Je bewaakt de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Strategische personeelsplanning en behoud: je anticipeert op de toekomstige personeelsbehoefte en bewaakt de aansluiting tussen groei, formatie, benodigde competenties en personeelsbudget. Je houdt zicht op werving, selectie, doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid.
• Functioneren en verzuim: je bewaakt de uitvoering van het personeels- en verzuimbeleid, analyseert verzuimontwikkelingen en adviseert leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken. Waar nodig stem je af met de arbodienst en bedrijfsarts.
• HR-data en rapportages: je ontwikkelt HR-doelstellingen en KPI's en benut managementinformatie om trends, knelpunten en personele risico's te signaleren. Je rapporteert hierover aan de directie en levert onderbouwde input voor beleidskeuzes, begrotingen en prognoses.
• Verandermanagement: je draagt bij aan organisatiebrede verbetertrajecten, leiderschapsontwikkeling en het verder professionaliseren van de organisatiecultuur.
Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met het managementteam. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en weet plannen te vertalen naar concrete verbeteringen.
Selam Zorg biedt opvang en begeleiding aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) en ambulante begeleiding aan jongeren, volwassenen en gezinnen. Vanuit een cultuursensitieve benadering ondersteunen wij hen bij hun ontwikkeling en zelfredzaamheid.
Wat ga je doen?
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van het HR-beleid binnen Selam Zorg. Je hebt een organisatiebrede en adviserende rol en denkt actief mee over de toekomstige koers van de organisatie en de personele vraagstukken die daarbij komen kijken. Je geeft leiding aan de HR-afdeling en zorgt ervoor dat de afdeling zelfstandig, zorgvuldig en volgens duidelijke afspraken functioneert.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Strategisch HR-management en organisatieontwikkeling: je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid en adviseert de directie en het managementteam over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en goed werkgeverschap.
• Leidinggeven aan de HR-afdeling: je stuurt de HR-medewerker en HR-adviseur aan, stelt duidelijke kaders en verwachtingen en stimuleert hun professionele ontwikkeling.
• Procesoptimalisatie en kwaliteitsbewaking: je evalueert en verbetert bestaande HR-processen, procedures en werkinstructies en benut mogelijkheden voor digitalisering. Je bewaakt de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Strategische personeelsplanning en behoud: je anticipeert op de toekomstige personeelsbehoefte en bewaakt de aansluiting tussen groei, formatie, benodigde competenties en personeelsbudget. Je houdt zicht op werving, selectie, doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid.
• Functioneren en verzuim: je bewaakt de uitvoering van het personeels- en verzuimbeleid, analyseert verzuimontwikkelingen en adviseert leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken. Waar nodig stem je af met de arbodienst en bedrijfsarts.
• HR-data en rapportages: je ontwikkelt HR-doelstellingen en KPI's en benut managementinformatie om trends, knelpunten en personele risico's te signaleren. Je rapporteert hierover aan de directie en levert onderbouwde input voor beleidskeuzes, begrotingen en prognoses.
• Verandermanagement: je draagt bij aan organisatiebrede verbetertrajecten, leiderschapsontwikkeling en het verder professionaliseren van de organisatiecultuur.
Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met het managementteam. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en weet plannen te vertalen naar concrete verbeteringen.
Wij vragen
Wij zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, verantwoordelijkheid neemt en in staat is om mensen, processen en organisatieontwikkeling op een professionele manier aan te sturen.
Wij zoeken iemand:
• met minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM, personeelsmanagement of organisatiekunde;
• met ruime ervaring in het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en het aanspreken op verantwoordelijkheden;
• met kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding en arbobeleid;
• met ervaring in strategisch HR-management, personeelsplanning, HR-rapportages, KPI's en personeelsbudgetten;
• die HR-data kan vertalen naar inzichten en concrete beleidsadviezen;
• die ervaring heeft met het verbeteren van processen en bij voorkeur digitalisering en verandermanagement;
• die directie en leidinggevenden op een professionele manier adviseert en als stevige gesprekspartner optreedt;
• die zelfstandig, gestructureerd en proactief werkt, initiatief neemt en prioriteiten weet te stellen.
• ervaring binnen de zorg of een andere organisatie met complexe personele en wettelijke vereisten is een pré.
Wij bieden
• Een verantwoordelijke en afwisselende functie voor 24 uur per week;
• Een belangrijke rol in de verdere professionalisering en strategische ontwikkeling van Selam Zorg, met veel ruimte om initiatief te nemen;
• Een dienstverband bij een groeiende organisatie waar jouw inbreng telt;
• Een bruto maandsalaris van € 3.723,85 tot € 5.594,35 conform schaal 10 van de CAO Jeugdzorg, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• 200 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en scholing;
• Een betrokken team en periodiek leuke teamuitjes.
Overige informatie
• Het aanleveren van een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht
• Referenties worden gevraagd
• De functie is (tijdelijk) te vervullen door een zelfstandige HR-Manager
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift vereist
Werklocatie: Fysiek in Woerden en hybride
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij Selam Zorg?
Solliciteer dan direct door een mail te sturen naar opvang@selamzorg.nl. Wij zien graag je motivatie en CV tegemoet.
Neem bij vragen ook gerust contact op!
